x
Заказать звонок








x
Задать вопрос







Негосударственное образовательное учреждение
дополнительного профессионального образования
«МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР»


Получить консультацию:
Заказать звонок Задать вопрос
Главная Разделы Охрана труда

Обучение по охране труда

Программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов Охрана труда для руководителей и специалистов служб охраны труда, членов комиссий по проверке знаний. Повышение квалификации по охране труда Курс «Обучение и проверка знаний требований охраны труда при выполнении работ на высоте» Обучение специалистов технике безопасности Специалист по охране труда

Обучение по охране труда (ОТ) на предприятиях и в учреждениях – это важное мероприятие, целью которого является приведение всех рабочих процессов в состояние максимально безопасное для работников, их осуществляющих. Каждый добросовестный работодатель должен понимать, что организация обучения по охране труда для себя и своего персонала должна быть качественной. Именно от полученных знаний зависит жизнь и здоровье каждого из работников, особенно если их трудовая деятельность связана с опасными условиями труда.

Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Межрегиональный учебный центр» дает возможность всем желающим пройти обучение по охране труда на базе своей материально-технической базы, наработанной многими годами своей учебной деятельности. Наши специалисты помогут разобраться во множестве сложных вопросов, возникающих в процессе обучения, а также предоставят материалы максимально понятные для изучения. В конце концов, сдать квалификационный экзамен не станет проблемой.

Для чего необходимо обучение по охране труда (ОТ)?

Обучение основам охраны труда - эта важная составляющая любого рабочего процесс. Его необходимость обуславливается несколькими основными причинами:

  • Первая причина – законодательная обязанность работодателя обеспечивать своим работникам прохождение обучения по курсу охраны труда в соответствующих учебных центрах. В действующем законодательстве Российской Федерации прописана обязанность проводить обучение не реже чем 1 раз в 3 года;
  • Второй причиной можно выделить моральную сторону вопроса – работодатель для обеспечения полноценной и постоянной работы своего предприятия должен предусматривать множество нюансов, один из которых, обеспечить максимальную безопасность для себя и своих специалистов. Одним из направлений обеспечения безопасности является проведение соответствующего обучения по охране труда, которое включает в себя инструктажи, прохождение обучающих курсов, семинаров, посещение лекций, и самостоятельное изучение предоставленного материала.

Таким образом, перечислив две основные причины для проведения обучения по охране труда, уже с уверенностью можно сказать, что процесс необходим и является востребованным фактически в каждой более иле менее серьезной организации.

Все сотрудники, работающие в организации должны обучиться навыкам по оказанию помощи пострадавшему человеку. Первая помощь должна быть в арсенале практических навыков всех работников. Обучение по охране труда для руководителей и специалистов предусматривает несколько другое направление (особую программу). Курсы созданы не просто так, они очень важны для каждого предприятия. Обучение не просто правило, оно необходимо для каждого сотрудника, чтобы он чувствовал себя уверенно и надежно во время выполнения своих обязанностей.

Рекомендуется изначально провести полное обучение руководителей предприятия и главного в отделе службы безопасности. Специалист по охране труда тоже должен обязательно проходить курс. Это можно сделать посредством специальной организации, которая проведет и все необходимые меры.

Нужно разработать специальную программу. Ее необходимо согласовать со специалистом из представительных органов. Следующий шаг – назначение приказом или соответствующим распоряжением ответственного лица, который будет контролировать проведение вводного курса. Для этого подходит главный инженер, отвечающий за охрану труда, или работник кадров.

Все мероприятия проводятся для того, чтобы уберечь людей от несчастных случаев.

Законодательство в сфере охраны труда

Обучение по охране труда для руководителей, специалистов и работников предприятия доступно в двух формах обучения. Для полной безопасности труда необходимо провести ряд обязательных мероприятий, которые предусматривает законодательство РФ.

Про обучение по охране труда работников организации всем правилам и самой охране труда говорится в законах. В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Ко всему этому, каждый работодатель обязуется предоставить данную необходимость.

Для правильной организации обучения всех сотрудников по охране труда, программа обучения должна соответствовать Постановлению Минтруда и социального развития РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. и ГОСТу 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Подготовка кадрового состава предприятия по охране труда (ОТ)

Подготовку кадрового состава условно можно разделить на несколько звеньев – это обучение и проведение инструктажей по охране труда для лиц рабочих процессий, и процедура обучения и подготовки специалистов и руководителей. О каждом звене следует поговорить отдельно.

О подготовке по охране труда для специалистов и руководителей организаций

Устраиваясь на должности специалистов и руководителей, важно понимать, что объем обучения по технике безопасности будет напрямую зависеть от объема обязанностей, которые им предстоит выполнять. Как правило, срок прохождения обучения – первый месяц работы или стажировки, после чего не менее чем 1 раз в 3 года – в соответствии с действующим законодательством. Важным вопросом является – где такие работники могут проходить обучение? В соответствии с совместным постановлением Министерства образования и Министерства труда Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29, а также утвержденным в данном документе порядком, лица замещающие должности специалистов и руководителей могут пройти обучение несколькими способами:

  1. В учреждениях, чья деятельность направлена на предоставление подобных знаний – государственные и негосударственные образовательные учреждения;
  2. В собственной компании, но при условии формирования в ней специализированной комиссии по проверке знаний.

Помимо этого следует учитывать тот факт, что при повышении квалификации на уже имеющейся должности – прохождение обучения по охране труда является обязательным процессом. Далее следует поговорить о лицах замещающих рабочие профессии.

О подготовке по охране труда для лиц рабочих профессий

В случаях с замещением рабочих должностей – обучение по охране труда (ОТ) также является обязательной процедурой. Сроки по прохождению первичного и последующих обучений идентичные с руководителями и специалистами – в первый месяц работы, после чего 1 раз в 3 года, однако есть и свои нюансы. Если работник рабочей профессии осуществляет свою деятельность на вредном производстве или в условиях создающих опасность для здоровья и жизни, работодатель обязан:

  • Обеспечить и провести первичное обучение по технике безопасности;
  • Предоставить возможность пройти стажировку и сдать итоговые экзамены;
  • Проводить последующие инструктажи в течении всего периода работы, такого работника;
  • Помимо этого работодатель обязан проводить подготовку по оказанию первоначальной медицинской помощи лицам, пострадавшим при осуществлении работ.

Какие направления обучающих программ существуют?

Охрана труда включает в себя множество различных подразделов, поэтому следует обращаться к специалистам своего дела, которые помогут выбрать подходящую программу обучения и помогут разобраться именно в этом направлении. Давайте перечислим самые основные программы по обучению охране труда:

  • на производстве;
  • в офисных помещениях;
  • в строительстве;
  • в сельском хозяйстве;
  • при погрузочно-разгрузочных работах (оптовые базы, склады);
  • при производстве высотных работ (включает в себя несколько подразделов, которые разделены на группы допусков);
  • при выполнении сварочных работ;
  • при работе с электроинструментом и механическим инструментом.

Список вышеперечисленных направлений не является исчерпывающим, поэтому только грамотные специалисты Учебного центра помогут Вам разобраться в этом не простом вопросе.

Организация обучения по охране труда: условия и порядок

Организация обучения по охране труда достаточно проста – отучиться можно как внутри своего предприятия (при создании квалификационной комиссии), так и в специализированных учреждениях, которые помогают полностью организовать курс обучения и получить, в конечном итоге, документ подтверждающий прохождение соответствующего курса.

Так как большинство работодателей не желают создавать комиссий, работники и специалисты направляются на специализированное обучение по охране труда в учебные центры. Порядок организации такого обучения обуславливается следующими этапами:

  1. Поиск организации проводящей обучение по охране труда;
  2. Согласование цены и списка необходимых документов;
  3. Подача документов и прохождение полного курса по выбранному направлению;
  4. Сдача квалификационных тестов и экзаменов;
  5. Получение Документа, подтверждающего завершение обучения.

Примерно так выглядит порядок получения знаний в сфере охраны труда. Определившись с этим, следует поговорить и об основных условиях, которые предлагаются перед прохождением обучения. Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Межрегиональный учебный центр» в лице своих специалистов предлагает своим клиентам, как очную, так и заочную формы обучения – что является достаточно удобным для тех, чьи возможности ограничены производственным процессом.

Шаги в обучении по охране труда

Поддерживать правильное структурированное обучение нужно следующим образом:

  • Сначала необходимо определить человека, который будет контролировать данное мероприятия. Назначить уполномоченным, например, бригадира. Также, позаботиться, чтобы люди, работающие во всех отделах, были обеспечены знаниями о безопасном труде.
  • Далее нужно провести инструктаж по безопасности труда каждого сотрудника и проверить наличие знаний. Для проверки знаний и практических навыков имеется инструкция со всеми правилами. При необходимости, можно ввести дополнительные требования для обеспечения безопасности производимых работ.
  • Важно определить при необходимости точные даты для проведения повторного обучения. Все работники должны проходить инструктаж не реже, чем два раза в год. Можно установить фиксированное время для проведения обучения, чтобы сотрудники соблюдали все правила, а организация постоянно отслеживала уровень знаний по охране труда каждого работника.
  • Все, кто успешно прошел инструктаж и проверку знаний направляются на стажировку на свое рабочее место. Но виды обучения не останавливаются только на инструктаже. Необходимо пройти практический курс, чтобы получить полноценные знания.

Также, может понадобиться внеочередная проверка и обучение по охране труда. Это может иметь место, если введены новые изменения в нормативные документы, которые содержат все требования по технике безопасности. Также, внеочередная проверка должна проводиться, если этого требуют уполномоченные органы власти.

Если сотрудники нарушили технологию по охране труда и не выполнили все свои обязанности по правилам, или директор распорядился о внеочередном обучении, то необходимо проводить все нужные для этого мероприятия. При случае аварии либо еще каких-нибудь инцидентов такая проверка обязательна. Если работник не прошел обучение по безопасности труда и проверку необходимых знаний, то он отстраняется от работы в организации. Но есть возможность пройти повторную проверку в течение месяца.

Организация должна провести обучение работников охране труда обязательно. Компании, не проводившей обучение, грозит строгое наказание в виде штрафа.

Обучение по курсу охрана труда имеет несколько нюансов. Существуют правовые нормы, которые могут очень долго не разрешать сотруднику работать в организации, если он много раз не прошел проверку знаний. В таком случае, работник не будет получать свой оклад, потому что он отстранен от выполнения своих обязанностей по причине незнания правил охраны труда. Все выплаты в таком случае для сотрудника отменяются. Но увольнение не является правилом. Закон не предусматривает исключение сотрудника из организации из-за незнания правил и технологии по охране труда. В соответствии с ГОСТом, благодаря которому работодатель может рассмотреть такого сотрудника на несоответствие умений для данной должности. Хотя все же законом это не предусмотрено. Но проведение обучения для такого сотрудника обязательно.

Но есть вариант увольнения сотрудника по причине не прохождения аттестации с упорством и на протяжении долгого времени. Для этого существуют специальные акты всех норм.

Процесс обучения

Все проходит под надзором руководителя предприятия. Ему необходимо обеспечивать весь процесс по подготовке людей для работы. Рабочие, которые обязаны выполнять организационные вопросы проходят обучение. Это обязательно в тех организациях, что попадают под нормы закона. Первичное обучение по охране труда поможет уберечь людей от опасности.

Другие специалисты и руководители проходят обучение следующим образом:

  • Создается специальная комиссия, которая будет проверять все знания.
  • Подготавливается график. Работники должны ознакомиться с этими данными.
  • Разрабатывается специальная система обучения, которая имеет структуру по всему курсу и пошаговые пункты.
  • Далее, нужно организовать обучение путем самоподготовки или же с помощью уполномоченного лица. И окончательная проверка знаний по охране труда.
  • Необходимо каждые два-три года проводить обучение и проверять знания людей.

Если учебный процесс совершается внутри организации, то необходимо иметь на это специальную лицензию. Данное мероприятие относится к образовательной деятельности, поэтому такое условие обязательно. В образовательном учреждении имеется специальные разрешающие проводить свою деятельность документы. Организация должна быть внесена в реестр компаний, которые имеют право обучать людей в области трудовой охраны.

Для представителей рабочих специальностей нужно предусмотреть следующие критерии:

  • Необходимо определить должности и обязанности каждого сотрудника.
  • Подготовить для всех рабочие места, оснащенные инструкциями.

Если человек не работал уже больше двух лет, должен пройти повторное обучение охране труда на производстве.

Особенности обучения

В самом начале говорилось, что специальное обучение по охране труда - это обязательное условие для безопасности в работе при начальном уровне работника организации или при переводе его на другую должность. Обучение проводится абсолютно со всеми сотрудниками, которые первый раз осваивают свое рабочее место. Обучают специальные уполномоченные люди в течение первого месяца. Сотрудники, которые имеют опыт в аналогичной работе, но были на долгом перерыве (больше года) тоже обязаны проходить обучение по охране труда. Специалиста по охране труда для обучения персонала можно найти в соответствующей организации.

Обучение по охране труда на предприятии обязательно проводится, если сотрудник имел опыт работы (без перерывов), но работа подразумевает вредные и довольно опасные трудовые условия.

Специальное обучение по охране труда отличается от инструктажа тем, что работник начинает выполнять свои профессиональные обязанности даже без прохождения обучения. Все требования, которые относятся к охране труда зависят от того, какая рабочая категория того или иного персонала. Для представителей рабочих специальностей правила совсем другие, нежели для руководителей или специалистов. Также весь процесс обучения и его продолжительность руководитель выбирает сам, ссылаясь при этом на нормативные документы, которые регулируют все виды работ. Это обязывает сотрудника соблюдать все правила и безопасности.

Вообще, обучение персонала всех учреждений проводится всего один раз. Но повторное прохождение обучения может установить работодатель, если в этом будет необходимость. Министерство труда Российской Федерации подготовило специальные учебные планы, на которые нужно ориентироваться руководителю при создании и разработке программы обучения. Например, Министерство труда утвердило обязательное сорокачасовое обучение и проверку необходимых знаний. Внутренний план обучения в организации тоже должен соответствовать этим правилам (и разрешающими документами, которые нужны для проведения деятельности учебными организациями).

По окончании обучения работников по охране труда, все сотрудники сдают экзамен по всем вопросам (правилам охраны труда) в письменном виде. Для этого подготавливаются билеты. Но можно проводить и в устной форме, потому что нормативные документы не имеют определенной информации об этом. Но если работник в дальнейшем будет работать с вредными и опасными условиями, то вся проверка знаний проводится только после стажировки.

Если работодатель не провел специальное обучение по охране труда, а только инструктаж, то он будет наказан в виде штрафа на достаточно большую сумму. Организация может заплатить больше ста тысяч рублей за несоблюдение законов и нормативных актов.

Итак, можно сделать выводы, что каждый сотрудник должен под опытным руководством пройти обучение по охране труда. Если вы еще не прошли обучение в своей организации, то обязательно пройдите его. Обучение по охране труда в организации на самом деле не забирает много времени, но гарантирует полную безопасность сотрудников.

Инструктаж по охране труда – что следует знать?

Инструктаж по охране труда – это один из методов обучения (ознакомления) работника с рабочим местом, который необходим для:

  • Ознакомления работников рабочих специальностей, специалистов и руководителей с опасными и вредными факторами рабочего или производственного процессов;
  • Ознакомления с требованиями охраны труда, которые содержатся в нормативных актах локального характера внутри организации;
  • Изучения методов и приемов безопасного выполнения той или иной работы.

Инструктаж является обязательным условием, которое работодатель обязан выполнить при приеме работника на рабочее место.

Виды инструктажей по охране труда

Важным вопросом является виды инструктажей. Каждый работодатель обязан знать, какие именно виды инструктажей необходимо проводить со своим персоналом. В зависимости от очередности, можно выделить три вида:

  1. Вводный инструктаж;
  2. Первичный инструктаж на рабочем месте;
  3. Повторный инструктаж на рабочем месте.

Помимо этого, в зависимости от целевого назначения, можно выделить – внеплановый и целевой инструктаж.

Каждый из видов проведенного инструктажа, как правило, завершается устной проверкой прослушанного материала. Данная методика позволяет выяснить то, насколько работник смог усвоить предоставленные ему знания в сфере охраны труда. Каждый инструктаж регистрируется, записывается в журнал, а работник прошедший его расписывается, подтверждая тем самым прохождение инструктажа по охране труда.

Также следует упомянуть и о требованиях, предъявляемых к самому регистрационному журналу. В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 все журналы должны иметь нумерацию и прошивку.

Отличие инструктажа от самого обучения

Специальное обучение по охране труда очень важно для сотрудников, таким образом, они находятся в безопасности и знают все правила. Работодатель обязуется создавать такие условия для всех работников компании.

Самые основные отличия между обучением и инструктажем заключается в следующем:

  • Если инструктаж не был проведен работнику, то сотрудник не допускается к дальнейшей работе на предприятии.
  • Отличительной чертой инструктажа от обучения по безопасности труда является его непродолжительное время. Например, первичный инструктаж зачастую проводится всего за пару часов. Организации, которые не хотят, чтобы он был еще меньше по времени, устанавливают конкретные часы проведения инструктажа. Они устанавливаются в нормативных документах.
  • Вся безопасность работы наглядно демонстрируется с помощью всех инструментов, которые используются в работе. Так же необходимо наглядно продемонстрировать на специальном оборудовании, которое использует организация для своей трудовой деятельности. Нужно учитывать весь производственный процесс. Обучаться этому работники должны в течение месяца.
  • Всем сотрудникам задают вопросы по итогам инструктажа сразу после его прохождения. Никаких подготовок не предусмотрено. В свою очередь, организация обучения по охране труда может проходить и в письменной форме.
  • Опрос проводится исключительно в устной форме. Сотруднику не предлагаются варианты ответов, и не предоставляется пройти проверку в письменном виде.
  • Работодатель должен организовывать инструктаж регулярно. На рабочем месте довольно часто повторно инструктируют работника. Это происходит в основном раз в полгода. Программа выбирается для этого из вводного инструктажа по охране труда.

Инструктаж направлен на то, чтобы сотрудник не нарушал никаких правил безопасности и правильно использовал все инструменты, оборудование. Технологический процесс не должен нарушаться сотрудником, который успешно прошел инструктаж и проверку по охране труда.

Ответственность за нарушение положений связанных с охраной труда

Действующим законодательством РФ предусмотрены нормы, регламентирующие ответственность за нарушение положений, касающихся охраны труда на рабочем месте. В большинстве случаев организации и компании привлекаются к административной ответственности, однако в ряде случаев, когда работник получил увечия или умер – руководитель такого лица может быть привлечен к уголовной ответственности.

Так, например, в случаях если нарушение правил по охране труда, совершено лицом, на которое возлагались обязанности по соблюдению этих правил и эти действия привели к причинению тяжкого вреда здоровью человека – это уголовная ответственность (статья 143 Уголовного Кодекса), которая предусматривает наложение штрафа, исправительные работы или лишение свободы в зависимости от тяжести причиненного вреда жизни и здоровью человека. Так же к уголовной ответственности относится нарушение правил безопасности при выполнении горных, строительных или других работ, которые повлекли причинение тяжелого вреда человеку либо крупного ущерба его имуществу (более 500 тысяч рублей).

К административной ответственности, относятся более легкие по своей сути правонарушения, например: нарушение законодательства об охране труда, сокрытие работодателем наступление страхового случая или невыполнение распоряжений должностных лиц в сфере охраны труда – как правило, наказывается отстранением от должностей или административными штрафами.

Помимо уголовной и административной ответственности, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, можно выделить еще два вида ответственности за нарушение трудового законодательства в сфере охраны труда:

  • Материальная ответственность – касается случаев, когда неправомерными действиями или бездействием работодателя причинен материальный вред имуществу работника или причинен моральный вред самому работнику;
  • Дисциплинарная ответственность – при совершении дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на лицо трудовых обязанностей).

Почему выгодно учиться с Межрегиональным учебным центром?

Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Межрегиональный учебный центр» именно та организация, с помощью которой легко и удобно пройти обучение в сфере охраны труда по различным направлениям. Наши специалисты помогут провести все необходимые консультации инструктажи и тренинги. Предоставят возможность воспользоваться богатой материально технической базой и поделятся многолетним опытом работы в сфере специализированного обучения по охране труда.

Обратившись в Межрегиональный учебный центр, наши клиенты получат множество преимуществ:

  • Гарантия результата и максимальная экономия своего времени и средств;
  • Возможность обучения без отрыва от производственной и трудовой деятельности;
  • Гарантированный результат в сжатые сроки;
  • Наличие самых современных и действенных программ обучения в сфере охраны труда;
  • Обучение проводят высококвалифицированные специалисты.

+7 (495) 780-79-93   +7 903 799-26-41
Skype: mucdpo   E-mail: info@nousro.ru
WhatsApp, Viber:   8-925-506-64-90


Наши учебно-методические пособия